Mengapa Kamu Harus Bekerja?

Jakarta (RRN) - Begitu banyak pertanyaan yang terkadang sering kita pertanyakan pada diri kita sendiri. Apakah sebetulnya kita bekerja untuk mencari teman? Mencari kesibukan? Atau untuk belajar? Atau mungkin juga untuk memenuhi finansial demi kebutuhan kita sehari-hari.

 

Jelas, ada begitu banyak alasan mengapa seseorang pergi untuk bekerja … tetapi secara garis besar, mereka dapat dikategorikan ke dalam dua kategori :

- Bekerja untuk MENDAPATKAN

- Bekerja untuk BELAJAR

  

Ambil 5 detik untuk bertanya kepada diri sendiri manakah prioritas pertamamu? Apakah kamu bekerja untuk menghasilkan atau kamu bekerja untuk belajar?

  

Apakah karyawan bekerja untuk MENDAPATKAN atau bekerja untuk BELAJAR akan tercermin langsung atau tidak langsung dengan cara dia/dia berperilaku di tempat kerja?

  

Orang-orang yang bekerja untuk MENDAPATKAN (motivasi utama untuk bekerja adalah untuk uang), cenderung lebih kalkulatif di tempat kerja. Misalnya, untuk setiap permintaan tambahan oleh atasan mereka, mereka akan meminta bos mereka (atau bertanya pada diri sendiri). “Apa kompensasi yang akan saya dapatkan untuk pekerjaan tambahan ini?” Jika pekerjaan mengharuskan mereka untuk bekerja dari waktu ke waktu, mereka akan bertanya ” Apakah saya mendapatkan uang lembur?

  

“Jika pekerjaan mengharuskan mereka untuk memiliki biaya tambahan, mereka bertanya: ”Apakah saya akan mendapatkan kompensasi untuk ini? Dapatkah saya mengklaim kembali biaya tambahan?“, ”Apakah saya akan mendapatkan tunjangan transportasi?“, ”Apakah saya akan mendapatkan makanan tunjangan?“Jika mereka diminta untuk pindah ke cabang lain atau daerah, yang PERTANYAAN PERTAMA mereka akan bertanya: ”Apakah saya mendapatkan uang tambahan untuk mengimbangi langkah saya?“

  

Untuk pekerjaan tambahan yang harus mereka lakukan, mereka cenderung mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kompensasi moneter. Ini wajar karena tujuan utama mereka adalah untuk bekerja untuk MENDAPATKAN. Jadi mereka ingin tahu berapa banyak uang tambahan mereka akan mendapatkan untuk bekerja ekstra.

  

Orang-orang yang bekerja untuk MENDAPATKAN cenderung mengeluh ketika mereka harus melakukan pekerjaan tambahan tanpa kompensasi tambahan. Orang-orang yang bekerja untuk MENDAPATKAN cenderung mengeluh ketika mereka diminta untuk bergerak, terutama jika langkah yang tidak dikompensasi moneter. Patokan utama mereka dan kerangka acuan adalah UANG.

  

Bagaimana karyawan yang bekerja untuk BELAJAR? Orang-orang lebih pintar dalam arti bahwa mereka berpikir dalam jangka panjang. (Tentu saja, “Kerja untuk MENDAPATKAN” namun mereka mempertimbangkan pekerjaan sebagai belajar. “Bekerja untuk BELAJAR” orang tahu bahwa agar mereka tumbuh, mereka harus terus belajar … belajar hal-hal baru, cara baru dalam melakukan pekerjaan, teknologi baru, metodologi baru, mengenal lebih banyak orang, belajar berbagai aspek yang berbeda dari bisnis.

 

Bahkan, itu adalah praktek antara organisasi besar bahwa seseorang tidak dapat ditunjuk CEO perusahaan kecuali ia telah berhasil. Ia berhasil 3 divisi yang berbeda dalam organisasi (biasanya, pemasaran, operasi dan keuangan) – itu disebut “Tour of Duty”. Oleh karena itu orang yang telah bekerja selama bertahun-tahun dalam divisi yang sama akan pasti tidak akan dipromosikan menjadi CEO. Karyawan yang bekerja untuk BELAJAR selalu mengambil tugas baru dan proyek-proyek baru sehingga mereka dapat belajar hal-hal baru dan mendapatkan sekarang lebih banyak orang dalam organisasi.

  

Yang paling penting, karyawan yang bekerja untuk BELAJAR tahu satu rahasia ini. Peluang untuk maju biasanya datang menyamar sebagai pekerjaan tambahan tanpa dibayar ekstra.

  

Itu sebabnya mereka mengambil ini “ekstra” pekerjaan. Mereka belajar keterampilan baru, mereka tahu lebih banyak orang, lebih banyak orang mengenal mereka, mereka mendapatkan kesempatan untuk keluar dari struktur organisasi mereka, dan bakat dan kemampuan mereka mendapatkan perhatikan oleh manajemen puncak (kadang-kadang bahkan oleh CEO / Chairman). Oleh karena itu mereka maju lebih cepat.

  

Karyawan yang bekerja untuk MENDAPATKAN berpandangan: ”Orang yang kerja untuk BELAJAR” karyawan “bodoh”. Berpikir bahwa mereka lebih pintar, mereka menghindari yang “bekerja ekstra” (dan karenanya menolak kesempatan untuk belajar lebih banyak, bertemu dengan banyak orang, menunjukkan kemampuan mereka, dan lain-lain).

  

Akibatnya, mereka stagnan, tidak ada yang tahu mereka, tidak ada yang tahu kemampuan yang mereka miliki, para CEO dan manajemen tingkat atas lainnya bahkan tidak menyadari bahwa mereka ada. Oleh karena itu mereka tinggal di sudut kecil organisasi mereka selama bertahun-tahun, kemampuan mereka tidak diakui. Mereka tinggal sebagai karyawan “Rata-rata” sepanjang karier mereka.

 

Jadi dalam jangka panjang, yang “cerdas”? Kerja untuk MENDAPATKAN (EARN) atau Kerja untuk BELAJAR (LEARN)? 

 

CNN/ RRN